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El Plan de Formación Continua de la FMRM está

financiado por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia

29	1.287	35.276	27.678
Planes Ejecutados	Cursos	Horas Lectivas	Participantes

La Federación de Municipios de la Región de Murcia está considerando implementar programas de formación orientados a fortalecer las habilidades de intervención psicosocial y mitigar la vulnerabilidad emocional en situaciones de catástrofe y emergencia en las trabajadoras y los trabajadores sociales de la Región de Murcia.

Agradecemos tu participación, para evaluar el interés y la necesidad de este tipo de capacitación, de igual forma, quedamos agradecidos si difundes este correo entre las personas que consideres dentro de las competencias.

El enlace para realizar el formulario es el siguiente:

http://www.moodle.org/0.3525029804241928

Temas antiguos ...

240302 Régimen de responsabilidad de los funcionarios de administración local y los habilitados nacionales (responsabilidad disciplinaria, patrimonial, penal y contable)

Fecha de inicio 15/09/2024	Fecha de fin 29/12/2024	Horas Presenciales -	Horas Online 24h
Horario -
Lugar -		Imparte -
Incidencias -

Guía Didáctica:

Descripción

Régimen de responsabilidad de los funcionarios de administración local y los habilitados nacionales (responsabilidad disciplinaria, patrimonial, penal y contable)

Objetivos

- Analizar la regulación vigente y las perspectivas de futuro en lo referente al sistema disciplinario aplicable al empleado público local, con especial referencia a las novedades introducidas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

- Conocer los principios de aplicación al ejercicio de la potestad disciplinaria en el empleo público.

- Profundizar en el estudio de las infracciones y sanciones disciplinarias, sus clases y su prescripción

Contenidos

1 BASES CONSTITUCIONALES, Y DESARROLLO NORMATIVO ESTATAL Y AUTONÓMICO. NOVEDADES INTRODUCIDASEN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.

2.-LOS DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: EL CÓDIGO DE CONDUCTA ENEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. LAS RELACIONES DE ESPECIAL SUJECIÓN YLA POTESTAD DISCIPLINARIA.

3.-PRINCIPIOS Y GARANTÍAS.

4.- ANÁLISIS DE LAS INFRACCIONESDISCIPLINARIAS DEL EMPLEADO PÚBLICO LOCAL SEGÚN SU CLASIFICACIÓN EN FALTAS MUYGRAVES, GRAVES Y LEVES Y LAS SANCIONES: PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Y DE LASSANCIONES.

5.- ELPROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Y MEDIDAS PROVISIONALES. LA PROBLEMÁTICA DE LAEJECUCIÓN DE LAS SANCIONES. ANÁLISIS Y ESTUDIO DE SUPUESTOS CONCRETOS.

ATENCIÓN:

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