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    El Plan de Formación Continua de la FMRM está
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NOVEDADES

Imagen de Administrador Gestión Planes Formativos
Primeras acciones formativas en septiembre con fechas definitivas
de Administrador Gestión Planes Formativos - jueves, 4 de septiembre de 2025, 10:16
 
Cursos que comenzarán en breve. Fechas definitivas.

15 de septiembre:
250102 - Inteligencia Artificial
Modalidad E-Learning

17 de septiembre:
250505 - Responsabilidad Patrimonial de la Administración Pública
Lugar: Sede FMRM. 17:00 horas

22 de septiembre:
250503 - Normativa en contratación pública. Mod 2. Ejecución, Modificación y Extinción de Contratos
Lugar: Sede FMRM. 17:00 horas

23 de septiembre:
250509 - Convenios del Sector Público en relación con la Ley 40/2015
Lugar: Sede FMRM. 17:00 horas

24 de septiembre:
250508 - Ley de Bases de Régimen Local
Lugar: Sede FMRM. 17:00 horas

240302 Régimen de responsabilidad de los funcionarios de administración local y los habilitados nacionales (responsabilidad disciplinaria, patrimonial, penal y contable)

Cerrado
Fecha de inicio

15/09/2024
Fecha de fin

29/12/2024
Horas Presenciales

-
Horas Online

24h
Horario

-
Lugar

-
Imparte

-
Incidencias

-

Guía Didáctica:
Descripción

Régimen de responsabilidad de los funcionarios de administración local y los habilitados nacionales (responsabilidad disciplinaria, patrimonial, penal y contable)

Objetivos


- Analizar la regulación vigente y las perspectivas de futuro en lo referente al sistema disciplinario aplicable al empleado público local, con especial referencia a las novedades introducidas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

- Conocer los principios de aplicación al ejercicio de la potestad disciplinaria en el empleo público.

- Profundizar en el estudio de las infracciones y sanciones disciplinarias, sus clases y su prescripción

Contenidos


1 BASES CONSTITUCIONALES, Y DESARROLLO NORMATIVO ESTATAL Y AUTONÓMICO. NOVEDADES INTRODUCIDASEN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.

2.-LOS DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: EL CÓDIGO DE CONDUCTA ENEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. LAS RELACIONES DE ESPECIAL SUJECIÓN YLA POTESTAD DISCIPLINARIA.

3.-PRINCIPIOS Y GARANTÍAS.

4.- ANÁLISIS DE LAS INFRACCIONESDISCIPLINARIAS DEL EMPLEADO PÚBLICO LOCAL SEGÚN SU CLASIFICACIÓN EN FALTAS MUYGRAVES, GRAVES Y LEVES Y LAS SANCIONES: PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Y DE LASSANCIONES.

5.- ELPROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Y MEDIDAS PROVISIONALES. LA PROBLEMÁTICA DE LAEJECUCIÓN DE LAS SANCIONES. ANÁLISIS Y ESTUDIO DE SUPUESTOS CONCRETOS.


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