• Consolidar un estilo de liderazgo basado en el desarrollo profesional de personas y equipos.

• Tomar conciencia de cómo “hacemos lo que hacemos” y como lo podemos mejorar en la gestión y participación del trabajo en equipo.

• Reflexionar sobre el impacto de las emociones en los resultados y motivación del equipo.

• Conocer diversas herramientas que potencian y facilitan la motivación e involucración de los colaboradores.

• Desarrollar y potenciar las habilidades de comunicación e interrelación con otros miembros del propio equipo o de otros equipos o departamentos.

• Diferenciar entre “mensaje deseado” y “mensaje transmitido”

1. Estilos de liderazgo.

2. Desarrollarse para desarrollar a los demás.

3. Líderes resonantes y líderes disonantes

4. Saber dirigir equipos es saber motivar.